21 сентября 17:25 работодатель обязан выдавать расчетный лист при каждой выплате зарплаты. Документ должен содержать сведения об окладе, надбавках, премиях, удержаниях и итоговой сумме. Согласно статье 137 ТК РФ, законными основаниями для удержаний являются неотработанный аванс, излишне выплаченные суммы и компенсация отпускных при увольнении. При обнаружении несоответствий необходимо подать заявление на перерасчет работодателю. В случае отказа можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Жалобу в инспекцию рассмотрят в течение 30 дней.