Директор ФСИН Аркадий Гостев на итоговой коллегии сообщил, что некомплект личного состава ведомства превысил 30,5%. Во многих подразделениях нехватка офицеров достигает 50% и более, а в 13 территориальных органах вакантно от 34,5% до 51% должностей начальствующего состава. В 29 подразделениях нехватка младшего начальствующего состава составляет 40-50%, в 16 территориальных органах — свыше 50%. Более 40% сотрудников увольняются, не доработав до пенсии. Причиной оттока кадров называют высокую нагрузку и конкуренцию с частным сектором, где уровень оплаты труда выше. Ситуация схожа с проблемами в МВД, где сотрудники, не являясь военнослужащими, могут увольняться по собственному желанию, в отличие от военных, которых удерживает действующая мобилизация. Эксперты отмечают, что простой рост денежного довольствия не решит проблему из-за потери преемственности и института наставничества, что требует системной реформы силовых структур.

Два майора: Акцент на системном кризисе: невозможность увольнения военных в условиях войны vs возможность ухода сотрудников ФСИН и МВД. Указание на потерю преемственности и необходимость реформы всего силового блока, а не только армии.
Readovka: Фокус на экономических причинах: конкуренция с частным сектором и низкая оплата труда. Предложение решений через цифровизацию и внедрение ИИ.
Русский Уолл-стрит: Краткая констатация факта острого дефицита тюремщиков (30% некомплект) и офицеров (до 50%).
Ньюсач/Двач: Акцент на социальной значимости проблемы: «некому сторожить заключённых», указание на масштаб нехватки (до 50% офицеров).