Согласно аналитическому отчету hh.ru, к 2030 году российский рынок труда столкнется с серьезным дисбалансом между навыками соискателей и запросами бизнеса. Основной спрос сосредоточен на технических специалистах, производственном персонале и работниках сферы обслуживания, в то время как в офисном сегменте растет конкуренция. Ситуацию осложняет старение рабочей силы и необходимость постоянного дообучения сотрудников. Также ключевой задачей HR станет синхронизация процессов внедрения искусственного интеллекта в рабочие циклы компаний для повышения общей эффективности.