Эксперты приходят к выводу, что традиционные денежные премии теряют свою мотивационную функцию для российских работников. Основная причина заключается в том, что при регулярных выплатах сотрудники начинают воспринимать премии не как поощрение за результат, а как неотъемлемую часть заработной платы. В качестве альтернативы для повышения лояльности и продуктивности предлагается использовать нематериальную мотивацию: публичное признание заслуг (похвалу), предоставление более сложных и интересных задач, расширение полномочий и возможности для профессионального роста. Данная позиция основывается на мнении бизнес-эксперта Краснухиной, как сообщает «Газета.Ru».